Так, у березні за консультацією до ГО «Громадська платформа» звернулась студентка одного з луганських вишів Дарина Симоненко*.

Паралельно із навчанням дівчина влаштувалась на півставки на роботу. Працює Дарина офіційно, тому, коли наблизився період сесії в університеті, вона вирішила взяти вихідні для підготовки до іспитів та владнати всі формальності з роботодавцем. Студентку цікавило, чи має вона на це право та як правильно оформити документи у такому випадку.

Проаналізувавши ситуацію Дарини, юрист Офісу Сергій Болдар роз’яснив їй, що чинне законодавство зобов’язує кожного роботодавця створювати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.

За словами праника, відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю України та статті 15 Закону України "Про відпустки" додаткові оплачувані відпуски для студентів вищих навчальних закладів та закладів післядипломної освіти надаються за умови успішного навчання, а їх тривалість, залежно від конкретних обставин, складає від 10 календарних днів до чотирьох місяців. Аспіранти ж звільняються від роботи та отримують відпускні за умови успішного виконання індивідуального плану підготовки. Протягом навчального року їм надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів для складання кандидатських іспитів й виконання роботи над дисертацією.

Сергій Болдар розповів Дарині, як правильно написати заяву про надання відпустки, та запропонував зателефонувати або прийти повторно до Офісу у випадку виникнення додаткових запитань.

Контакти та режим роботи Сєвєродонецького офісу Мережі правового розвитку можна знайти за посиланням.

*Ім’я змінено з етичних міркувань.

Погляди, відображені у цьому матеріалі, належать його авторам і можуть не співпадати з думкою Міжнародного фонду «Відродження».