GK News 2 - шаблон joomlaВидео
md
Вхід
  • Українська(UA)
  • English (UK)
  • Русский(RU)
Оновлено 6:36 AM, лист. 17, 2017
Стрічка:
Українцям вкотре пояснили різницю між безвізом і робочою візою

Представництво Євросоюзу та Міністерство закордонних справ України нагадали, що безвізовий режим, який було запроваджено для громадян України з 11 червня 2017 року, не надає українцям права на працевлаштування в країнах-членах ЄС.


Про це повідомляє УНІАН з посиланням на  керівника відділу преси та інформації Представництва ЄС в Україні Юргіса Вільчинскаса:

“Я також хотів звернути увагу, що, звісно, безвіз не означає, поки що, ще не означає свободу працювати в Європейському Союзі. На жаль, багато хто пов’язує ці речі”, - сказав Вільчинскас під час круглого столу в УНІАН "Чи беруть українці Європу штурмом? Підсумки безвізового режиму з ЄС після першого місяця дії". Захід відбувся у рамках спільного з Представництвом Європейського Союзу в Україні проекту «#EUkraine».

Він наголосив, що для працевлаштування в ЄС необхідно отримати робочу візу, відповідно до якої діють інші правила. З ним погодився офіційний представник Департаменту консульської служби МЗС України Василь Кирилич.

“Ми маємо розуміти і маємо сприймати як норму природу безвізових умов безвізових поїздок громадян України до Європейського Союзу. Безвіз не надає право на працю громадян України в країнах Європейського Союзу, і це є норма, це є доконаний факт”, - сказав Кирилич.

При цьому дипломат додав, що окремі країни-члени ЄС можуть вносити певні корективи у своє національне законодавство, аби дозволити українцям працевлаштуватися саме у цих країнах. Зокрема, він зазначив, що в Угорщині у червні було опубліковано норму, яка надає право громадянам третіх країн, і зокрема громадянам Сербії та України, працювати в Угорщині без одержання для цього спеціального дозволу.

“Отже, громадянин України, який в’їхав до цієї країни, до Угорщини, не керується правом безвізу, він керується правом перебування, а перебуваючи, він шукає усі зручні для себе можливі варіанти, щоби працювати в межах періоду, який визначений (перебування не більше 90 днів протягом будь-якого 180-денного періоду - ред.)”, - сказав він.





Прокоментувати:

Переконайтеся, що ви вводите інформацію, де це зазначено (*) . HTML-код не допускається.

ufpdcclapkhpgugsplDOCUSPACEРесурсний центр ГУРТМережа правового розвитку