GK News 2 - шаблон joomla Видео
Вхід
Оновлено 3:13 PM, жовт. 29, 2018
Стрічка:
Стажування у міськрадах: 4 місяці практики і зруйновані стереотипи
Артур Іваненко, один із 18-ти стажерів проекту, проходив практику в Херсонському міському управлінні охорони здоров’я. Фото: ЛМГО «Терпіне»
Артур Іваненко, один із 18-ти стажерів проекту, проходив практику в Херсонському міському управлінні охорони здоров’я.

«Ром? І що, навчаєшся? Ще й студент вузу?..» Такі слова довелося почути одному з молодих ромів, учасників програми стажування в органах місцевого самоврядування.  Втім, після 4-х місяців практики хлопець почув зовсім інші думки і отримав пропозицію, яка спершу навіть шокувала його… Про хід стажування, його результати та висновки, зроблені під час практики, розповідають учасники проекту «Підтримка участі ромів у громадському та соціально-економічному житті».

Програма «Підтримка участі ромів в громадському та соціально-економічному житті» тривала 4 місяці. Саме стільки часу 18-ро ромських студентів проходили стажування в органах місцевого самоврядування 6-ти областей України: Херсонської, Закарпатської, Одеської, Харківської, Черкаської та Львівської. 

Інтегрувати ромську молодь в українське суспільство, залучивши її до діяльності органів місцевого самоврядування. Зламати негативний стереотип стосовно рома, зокрема серед чиновників. Підвищити конкурентоспроможність ромської молоді на ринку праці. Такі нелегкі задачі ставили перед собою організатори та виконавці проекту - Львівська міська громадська організація «Молодіжне історичне культурно-просвітницьке товариство ромів «Терніпе».

Вже другий рік поспіль, враховуючи минулорічний пілотний проект, ця непересічна ініціатива втілюється за підтримки Міжнародного фонду «Відродження»

Місцями  практики стали міськради у Львові, Одесі, Харкові, Ужгороді, Херсоні, Ніжині та Дублянах. Відділи підбирали з урахуванням професійної спрямованості студентів. 

У 2015-му стажування стартувало 25 травня і завершилося 25 вересня. Протягом усього цього часу молодих людей супроводжували наставники – по одному в кожному регіоні. Кожен наставник  опікував трьох підопічних, був для них провідником в коридорах влади: вів попередні перемовини у відомствах, допомагав студентам оформити документи, скласти графіки занять, зафіксувати інформацію про хід практики і заходи, які молоді люди відвідували під час стажування, брав на себе інші оргмоменти.

Протягом терміну стажування учасники не лише працювали на робочих місцях, але й брали участь у виїзних навчаннях.

Перший, ознайомчий тренінг пройшов 20 червня у Львові. Учасників знайомили з завданнями проекту і формою звітності. Тренери, використовуючи креативні практичні вправи, вчили молодь спілкуватися з працівниками органів влади, поводитися з відвідувачами, ставити індивідуальні цілі та шукати шляхи їх досягнення. Студенти також отримали цінні базові знання з роботи в команді та налагодження комунікацій.

seminar1

Заняття першого семінару проходили в форматі open space. Фото:  ЛМГО «Терніпе». 

На заключному тренінгу у містечку Славське Львівської області, що відбувся 27 і 28 серпня, всі молоді люди разом з наставниками презентували звіти своїх стажувань. Обговорили труднощі, з якими стикалися в роботі, поділилися досвідом, як ці проблеми вирішували.  Оцінили своїх реальні можливості у подальшому працевлаштуванні.

Говорили і про те, які бар’єри можуть виникнути на шляху молодих рома, які планують шукати роботу - при цьому таку, щоб була і до душі, і відкривала перспективи. З огляду на виклики часу вчилися уникати таких перешкод, формувати  модель ідеального працівника та перетворювати свої слабкі сторони у сильні. Торкнулися й більш глобальної теми: перспектив розвитку ромського молодіжного руху в Україні.

seminar2

Під час другого семінару студентів навчали шестеро експертів. Фото: ЛМГО "Терпіне". 

Четверо з 18-ти стажерів отримали запрошення і далі працювати там, де стажувалися. Так, львів’янина Олександра Григориченка Дублянська міськрада воліла би бачити співробітником   землевпорядного відділу. Одеситку Яну Бондаренко запросив до свого колективу відділ національностей та релігій управління культури і туризму Одеської ОДА. Студенти Галина Юрченко та Микола Гуденко отримали пропозиції працювати у відділі міжвідомчої координації департаменту розвитку та в комунальному підприємстві «Агенство з організації подій» Львівської міськради.

Дані* про всіх без винятку стажерів були занесені до кадрового резерву в місцях їх стажування, тобто за наявності вакансій, вони зможуть отримати роботу.

Про стажування – із перших вуст

Щоб дати більш повну та об’ємну картину процесу і результатам стажування, ми вирішили дати слово одним із багатьох його учасників. У їхніх коментарях – і емоції, і власні оцінки роботи, і висновки. Вони доводять, що подібне інноваційне навчання в органах місцевого самоврядування виявляє чимало проблемних моментів: це і стигматизація, і  зашореність місцевих чиновників, і складнощі з працевлаштуванням, надто для молодих рома, і водночас – їхнє щире бажання розвиватися,  досягати гідного соціального статусу, віра в себе і можливості ромської громади в сучасному, розвинутому, вільному від стереотипів суспільстві.

Керівник проекту

Микола Юрченко, керівник проекту, наставник студентів у Львівській області, голова правління  ЛМГО «Терніпе»:

yurchenko1

-      Усі стажери отримали безцінний досвід роботи у органах місцевої влади. Перш за все – це робота в команді. По-друге, вони навчилися основам спілкування, етикету , адже мали контактувати і з колегами за місцем праці і безпосередньо з клієнтами відділів. Корисним був досвід першої співбесіди, яку усі студенти пройшли під час влаштування на стажування. Цікавим стало те, що молоді люди змогли використати свої теоретичні знання, отриманні під час навчання у вузах , на практиці. Найбільш важливим було саме їх моральне зміцнення, адже всім студентам довелося якнайкраще проявити себе на робочому місці, аби здобути повагу кураторів.

Реалізація проекту цілком оправдала наші надії. Поставлені цілі були досягненні, усі стажери отримали  досвід першого стажування та робочого місця, усі учасники проекту були занесені до кадрового резерву за місцями стажувань та зможуть отримати робоче місце у разі навності вакансії, 4 учасники отримали пропозицію робочого місця. Окрім цього, студентам вдалося змінити думку працівників органів місцевого самоврядування, а точніше, зламати негативний стереотип про неосвітченість та бездарність ромів. Усі стажери отримали позитивні відгуки від кураторів, які в майбутньому вони зможуть додати до резюме. Більше того, ромські студенти зміцнили віру у свої сили, змогли об’єктивно оцінити свої сильні та слабкі сторони і оцінили свої перспективи як працівника органів місцевого самоврядування.

Наставники

Іван Матюшенко, наставник стажерів у Харкові, керівник ГО «Харківське національне культурне товариство «Ромен»:

matyushenko1

- Моя задача – влаштувати стажерів на навчання у Харківських органах місцевого самоврядування – виявилася непростою. Багато сил і часу пішло саме на те, щоб пояснити представникам влади важливість такого навчання. Спершу вони відмовлялися: аргументували і тим, що влітку нікому зі студентами займатися, і тим, що взагалі не беруть стажерів. Потім зацікавилися: а чому саме роми будуть стажерами? Зрештою, за сприяння доволі прогресивно налаштованого керівника одного з підрозділів ми організували стажування: визначилися з відділами, розписали графік стажувань - тричі на тиждень.

Результати навчання навіть перевищили очікування: робота трьох наших стажерок сподобалася кураторам у відділах, їх як потенційних кандидаток на робочі місця попросили залишити свої резюме.

В подібному проекті я брав участь уперше, і дуже задоволений такою співпрацею. Його цілі повністю збігаються з напрямками роботи нашої організації: долати стереотипи стосовно ромів, досягати того, щоб усі наші діти були вихованими, грамотними, освіченими. Такі програми обов’язково слід розвивати і продовжувати. 

Володимир Кондур, наставник стажерів в Одесі, керівник Ромського правозахисного Центру «Соціальна правова допомога»:

777888

-      Проект, безумовно, є важливим для всіх ромських громад. Завдяки такій ініціативі з'явилася можливість виховувати ромську інтелігенцію, яка потім розвиватиме ромське рух в бік  поліпшення соціального, політичного, економічного життя. Місцева влада чи не вперше побачила ромську освічену молодь. Думаю, необхідно більш глибоко розвивати  можливості таких програм, вносити іновації -  мотивувати молодих людей, щоб їм було цікаво розвиватися і далі.

Стажери

Віолета Шведченко, стажерка, м. Харків:

viola

-      Я навчаюся на юриста, тому мені було цікаво стажуватися у відділі  по роботі з об’єднаннями громадян Харківської міськради. Отримані знання і навички спілкування стануть мені в нагоді: я вивчила структуру і функції цього підрозділу, познайомилася з багатьма людьми. До того ж за 2 місяці я проходитиму вузівську практику у місцевій Прокуратурі – і морально мені буде легше, адже маю досвід стажування. Участь у проекті є також корисною. Поки що я студентка, але в подальшому  не виключаю для себе можливість працювати в органах місцевого самоврядування.
Пропоную продовжувати таку практику, тому що напевно знаю: багато моїх ровесників-ромів хотіли би пройти таке навчання. Коли я розповіла друзям про свою практику, вони дуже зацікавилися. 

Наталія Ковальчук, стажерка, м.Харків:

natasha

-      Мені стажування, по-перше, дало впевненість у собі. Я працювала з документацією, знайомилася з правовою базою, багато комунікувала з людьми.  Це цінний досвід на майбутнє: я навчаюся в Академії культури, буду спеціалістом з PR та соціально-культурно діяльності. Щодо відношення до нас, то я не помітила упередженого ставлення через те, що ми роми. Скоріш, дивувалися, що студенти взагалі хочуть стажуватися в міськраді, цікавляться роботою держслужбовців. Спершу дивувалися, потім звикли. Я отримала схвальні відгуки і підтримку: куратор поставився позитивно, допомагав в усьому.
Мої особисті побажання до проекту: не лише «кабінетна» робота, а й побільше заходів з боку органів місцевого самоврядування, у яких би ми як стажери могли брати участь.

Олександр Григориченко, стажер, м. Дубляни Львівської області:

grigorichenko

-      Моя історія стажування була цікавою. Пішов до міськради проситися на практику. Здивувалися: «Ром? І що, навчаєшся? Ще й студент вузу?..» І… відмовили. Довелося показати підписану Президентом України «Стратегію захисту та інтеграції в українське суспільство ромської національної меншини на період до 2020 року». Подіяло, зі мною заговорили інакше.

Практику проходив у землевпорядному відділі Дублянської міськради, що доречно для моєї майбутньої спеціальності інженера-землевпорядника. Спочатку було нелегко:  багато людей, купа паперів – але куратор допоміг. Потім мені навіть довіряли самостійно виконати певні завдання. 

Я ішов на стажування, щоб набути знань і зламати стереотипи щодо ромів. І досяг цього: відчув велику різницю у ставленні до мене на початку і під кінець навчання. Отримав пропозицію працювати у відділі. Спершу був навіть шокований таким запрошенням. «Ми запропонували працювати  у міськраді рому – кому сказати, не повірять!» - такими були слова міського голови. Дуже приємно було, хоча по закінченні вузу я не планую працювати держслужбовцем - давно мрію стати викладачем.

Вважаю, що до стажувань слід залучати більше студентів-рома, стипендіатів Ромського освітнього фонду (REFSP). Тоді більше молодих ромів зрозуміють, що набагато краще не сидіти дома і бездіяти, а вчитися, потім шукати роботу і заробляти на життя для себе і своєї родини.

*Приклади відгуків та довідок про роботу стажерів проекту – у додатку до статті.

Прокоментувати:

Переконайтеся, що ви вводите інформацію, де це зазначено (*) . HTML-код не допускається.