GK News 2 - шаблон joomlaВидео
md
Вхід
  • Українська(UA)
  • English (UK)
  • Русский(RU)
Оновлено 10:08 AM, лист. 24, 2017
Стрічка:
Якщо працівника потрібно влаштувати тимчасово
Якщо працівника потрібно влаштувати тимчасово

У діяльності громадських організацій, особливо тих, які використовують грантові кошти, постійно повстають питання працевлаштування осіб (персоналу проекту) на певний період. Наприклад – менеджера проекту треба працевлаштувати на 6 місяців, чи керівника проекту на рік. Як правильно оформити трудові відносини з тимчасовим працівником консультують фахівці Павлоградського міського благодійного фонду «ГОРЄНІЄ».

Бувають ситуації, коли повстає питання, якщо особу просто прийняти на роботу в організацію, то по закінченню терміну проекту може виникнути спірна ситуація. Адже трудовий договір без застережливих відміток носить безстроковий характер, та людина може не бажати звільнятись з місця роботи.

Щоб унеможливити конфлікти, юристи пропонують укладати так званий строковий трудовий договір. Ці питання регулює стаття 23 Кодексу законів про працю – «Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами». Підставою для укладання строкового трудового договору є заява працівника про прийняття на роботу із зазначенням терміну, на який працівник працевлаштовується. Прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором відбувається на підставі стандартного наказу, із обов’язковою відміткою про строк закінчення дії трудового договору.

Звільнення працівника, прийнятого на роботу за строковим трудовим договором, відбувається на підставі ч. 2 ст. 36 КЗпП. На підставі цієї норми також робиться запис у трудовій книжці працівника. Спеціальної заяви на звільнення не потрібно, роботодавець не повинен повідомляти працівника про звільнення.

Зверніть увагу! Якщо ви не звільните працівника в день закінчення строку дії договору, договір автоматично перетворюється у безстроковий!

Укладення строкового трудового договору не позбавляє роботодавця права розірвати такий договір на підставах, які визначено ст. 40 та 41Кодексу законів про працю. Працівник, який уклав строковий трудовий договір, має право розірвати його на підставах, визначених в ст. 39 Кодексу законів про працю, тобто:

-        у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;

-        у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;

-        у випадках, передбачених ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю, до якої належить - переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Окрему увагу варто звернути на обов’язок роботодавця працевлаштувати (після закінчення строку дії строкового трудового договору) одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, або жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років, вагітних жінок та зберігати за ними середню заробітну плату на період працевлаштування (але не більш ніж 3 місяці), як того вимагає ст. 184 Кодексу законів про працю – «Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору».

Юристи радять сумлінно віднестись до укладання трудових договорів та додержуватись вимог чинного законодавства при працевлаштуванні працівників.

У доданих файлах зразки документів:

  1. Примірник трудового строкового договору при оформленні керівника проекту.
  2. Примірник трудового строкового договору при оформленні бухгалтера проекту.
  3. Примірник трудового строкового договору при оформленні координатора проекту.

Прокоментувати:

Переконайтеся, що ви вводите інформацію, де це зазначено (*) . HTML-код не допускається.

ufpdcclapkhpgugsplDOCUSPACEРесурсний центр ГУРТМережа правового розвитку