GK News 2 - шаблон joomla Видео
Вхід
Оновлено 1:26 PM, лют. 4, 2020
Стрічка:

Шановний відвідувачу!

Сервіс "Консультація юриста" перенесено на сайт Мережі правового розвитку (https://ldn.org.ua) докладніше на сторінці Правова допомога

Працевлаштування ?

записано в Трудові питання
Неділя, грудня 17 2017, 02:28 PM
При пошуку роботи ( звертався по таких вакансіях як грузчик переважно , незнаю як там на рахунок інших вакансій щодо інших професій ) то при зверненні при співбесіді я завжди казав що шукаю роботу ненадовгий термін (підробіток) 1, 2, 3 місяці небільше , відповідно мені відмовляли пояснюючи тим що беруть на довгий термін через договір трудову книжку, хоча були такі варіанти що казали що на довгий термін а на рахунок офіціного працевлаштування замовчували но тут вже під питанням чи не розвод це ?? . І тут у мене питання? якби непризнаватися що я хочу ненадовгий термін а казати що на довгий через договір іт. д. офіційно влаштуватись і потім через 1. 2 місяці звільнитись , чи будуть якісь наслідки від роботодавця ??
Подобається
Відповіді (1)
  • Відповідь прийнято

    Понеділок, грудня 18 2017, 11:53 AM - #Постійне посилання
    Ні, жодної відповідальності така дія не передбачає, Ви завжди маєте право звільнитись на підставі заяви по власному бажанню, що не призведе до негативних наслідків.
    Подобається
    The reply is currently minimized Show
Ваша відповідь