GK News 2 - шаблон joomlaВидео
md
Вхід
  • Українська(UA)
  • English (UK)
  • Русский(RU)
Оновлено 2:56 PM, квіт. 26, 2017
Стрічка:

Шановний відвідувачу!

Ми завжди раді Вам допомогти, надавши юридично грамотну відповідь на питання впродовж 24 годин.
Також нам не байдуже наскільки своєчасною та корисною виявилась наша консультація.
Просимо Вас оцінити якість наданої послуги, зробивши відмітку  "Подобається".
Ви також можете направити свій відгук адміністратору за адресою: pravolegal@gmail.com

Мне кажется меня незаконно перевели

записано в Трудові питання
Неділя, березня 19 2017, 09:15 AM
0
Доброго времени суток!
Ситуация очень неприятная. Я работаю старшим кассиром в одной из сети супермаркетов. И как то раз придя на работу я узнал что меня перевели на другой магазин. Без уведомления, без объяснения. Просто взяли и поменяли старших кассиров местами. Издали приказ задним числом.

Ну это ещё пустяки. Как оказалось у того старшего кассира на новом магазине зарплата на 30% меньше моей. Должность одинаковая, но в штатном расписании того магазина прописана другая система начисления премии, так как магазин другого формата.

Как я понимаю, вся загвоздка в том что меня принимали в сеть компании. В Заяве на приём не указан магазин, только подпись-согласование директора магазина. Формулировка "на посаду старший кассир с окладом согласно штатного расписания". А вот штатное расписание, как я уже понял сейчас меняется в зависимости от формата магазина.
Моя ЗП состоит из оклада и премии. Оклад у нас минимальный, а вот премия рассчитывается по формуле.

Как мне быть? Помогите, пожалуйста. Я не знал о таком событии заранее, взял кредит... А тут сюрприз.

Есть справка о доходах за последние полгода.

UPD. Я вот что думаю. Пусть оклад во всей компании является минимальная ЗП, а всё остальное - премия. Пусть эта премия рассчитывается от ЗП директора и каких-то множителей присущих конкретным магазинам. Тогда всё равно, перевод или перемещение сотрудника на другое место, где по этим формулам ЗП на 30% становится меньше у меня - это существенное изменение труда, о котором согласно статьи 32 КЗоТ меня должны были уведомить за 2 месяца.

Реально ли признать это перемещение незаконным? Или чтоб мне оставили старую ЗП на новом месте?

Я из-за нормальной зарплаты терпел и то, что нам выплачивали её 1 раз в месяц, и то что её задерживали чуть ли не на 20 дней от момента самого оплачиваемого периода.
А теперь хочется за это всё обратиться в суд.
Подобається
    Відповіді (1)
    • Відповідь прийнято

      Понеділок, березня 20 2017, 02:35 PM - #Постійне посилання
      0
      Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 установлено, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, уведення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо.

      Таким чином, при змінах в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати істотні умови праці, а саме: системи та розміри оплати праці, зменшувати надані пільги, змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, суміщення професій, змінювати розряди і найменування посад тощо (частина третя ст. 32 КЗпП України). Форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством України, генеральною і галузевою (регіональними) угодами.

      Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншою системою оплати праці. Вона може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт (ст. 97 КЗпП). З метою посилення стимулювання праці працівників застосовуються погодинно-преміальна та відрядно-преміальна системи оплати праці.

      Відповідно до статті 29 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни.
      Подобається
        Кам'янець-Подільський Центр правової інформації і консультацій
        The reply is currently minimizedShow
      Ваша відповідь

      ufpdcclapkhpgugsplDOCUSPACEРесурсний центр ГУРТ