GK News 2 - шаблон joomlaВидео
md
Вхід
  • Українська(UA)
  • English (UK)
  • Русский(RU)
Оновлено 5:02 PM, черв. 23, 2017
Стрічка:

Шановний відвідувачу!

Ми завжди раді Вам допомогти, надавши юридично грамотну відповідь на питання впродовж 24 годин.
Також нам не байдуже наскільки своєчасною та корисною виявилась наша консультація.
Просимо Вас оцінити якість наданої послуги, зробивши відмітку  "Подобається".
Ви також можете направити свій відгук адміністратору за адресою: pravolegal@gmail.com

Механізм скорочення викладачів

записано в Трудові питання
Четвер, квітня 20 2017, 03:52 PM
0
Доброго дня! У вищому навчальному закладі І-ІІ рівня акредитації зменшилася кількість студентів. Навантаження викладачів відповідно теж зменшилося. Як в таких умовах забезпечити кожного викладача мінімальним педнавантаженням (1 ставка), якщо годин не вистачає та який механізм скорочення викладачів без порушення трудового законодавства? Дякую.
Подобається
    Відповіді (1)
    • Відповідь прийнято

      Четвер, квітня 20 2017, 10:21 PM - #Постійне посилання
      0
      Звільняючи працівників потрібно дотримуватися положень Кодексу законів про працю України. Категорії працівників, щодо яких Кодексом законів про працю України встановлені обмеження на звільнення:
      - ч. 3 ст.184 Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
      - ч.3. ч.4. ст. 252 Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок).

      Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.
      - ст.198 Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
      Під час планового скорочення працівників навчального закладу необхідно врахувати також переважне право на залишення на роботі, яке надається працівникам з вищою освітою, з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП).
      Якщо працівник не є членом профспілки, у закладі немає профспілки, це керівник закладу, його заступник, головний бухгалтер, то звільнення проводиться без згоди профспілки.
      При звільненні працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату роботодавець не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників повідомляє про це територіальний орган Державної служби зайнятості.
      Порядок скорочення чисельності або штату працівників завершується оформленням наказу про звільнення та виплатою розрахунку. Повний розрахунок передбачає наступні виплати: заборгованість по заробітній платі, компенсації за дні невикористаної відпустки, вихідна допомога.
      Працівники отримують трудові книжки із відповідним записом та копії наказу про звільнення у день звільнення.

      щодо забезпечення кожного викладача мінімальним педнавантаженням, якщо годин не вистачає Вам варто вирішувати з бухгалтерією навчального закладу та з керівництвом, дотримуючись Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України №102 від 15.04.1993 року.
      Подобається
        The reply is currently minimizedShow
      Ваша відповідь

      ufpdcclapkhpgugsplDOCUSPACEРесурсний центр ГУРТ