GK News 2 - шаблон joomlaВидео
md
Вхід
  • Українська(UA)
  • English (UK)
  • Русский(RU)
Оновлено 9:56 AM, лист. 21, 2017
Стрічка:
Права вагітних та матерів неповнолітніх дітей
Права вагітних та матерів неповнолітніх дітейФото: Google

Жінки не мають працювати вночі, понаднормово та у вихідні, вагітних не можна звільняти та направляти на роботу у шкідливих умовах. Про права вагітних та матерів з неповнолітніми дітьми розповідали мамам з селища Чорний Острів, що на Хмельниччині, у режимі онлайн керівниця Хмельницького Офісу Мережі правового розвитку при ГО "Подільська правова ліга" Анастасія Площинська та доцентка кафедри конституційного, адміністративного та міжнародного права Національної академії Державної прикордонної служби України імені Богдана Хмельницького, кандидатка юридичних наук Світлана Петреченко. Правниці відповідали на запитання щодо охорони трудових та інших прав матері неповнолітньої дитини, забезпечення її під час вагітності і виховання дитини, дитячих виплат в Україні тощо.

 

Відео скайп-консультації: Хмельницька обласна універсальна наукова бібліотека

Юристка ГО "Подільська правова ліга" Анастасія Площинська зазначає, що права жінок та дітей можна поділити на окремі групи:

  • трудові;
  • сімейні;
  • соціальні;
  • інші. 
 
Порядок захисту трудових прав визначено Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законами ("Про відпустку"). Так, трудовим законодавством передбачено спеціальні норми охорони праці жінок, пільги і додаткові гарантії їх трудових прав, передбачено створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством.

Не вся робота для жінок

Нормами законодавства України визначено перелік робіт, на яких забороняється працювати жінкам. Так, забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Крім цього, жінки не мають працювати понаднормово, у нічний час та у вихідні. Не можна направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не мають працювати понаднормово. Також їх не можна відправляти у відрядження без їх згоди.

Вагітним не місце на шкідливому виробництві

Вагітним жінкам, відповідно до медичного висновку, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці, відповідно до медичного висновку, іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, її мають звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.

Яка має бути відпустка

Законодавством передбачено надання жінкам на підставі медичного висновку оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Звільнення

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років), одиноких матерів, якщо в них є дитина віком до чотирнадцяти років або дитина-інвалід, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Також цих жінок обов'язково мають працевлаштувати, якщо їх звільнили після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. 

Сімейні права визначено Сімейним кодексом України, законами та підзаконними нормативно-правовими актами. До основних прав належать право на утримання (аліменти), право на майно, набуте під час шлюбу.

Для того, щоб реалізувати соціальні права, слід звернутися в органи соціального захисту населення. 

Онлайн-консультацію (правовий марафон «Закони, які нас захищають» (з циклу «Лабіринтами законів і кодексів») для мам смт. Чорний Острів організували Хмельницька обласна універсальна наукова бібліотека спільно з Хмельницькою ЦРБ.

P.S. Офіси Мережі правового розвитку створені та працюють за підтримки  програмної ініціативи «Права людини та правосуддя» Міжнародного Фонду «Відродження». Детальніше про діяльність мережі, засади та принципи роботи читайте на сайті  «Правовий Простір».

Погляди, відображені у цьому матеріалі, належать його авторам і можуть не співпадати з думкою Міжнародного фонду «Відродження».

Прокоментувати:

Переконайтеся, що ви вводите інформацію, де це зазначено (*) . HTML-код не допускається.

ufpdcclapkhpgugsplDOCUSPACEРесурсний центр ГУРТМережа правового розвитку