GK News 2 - шаблон joomla Видео
Вход
Жительница Чернигова узнала, как уволиться без проблем

Жительница Чернигова Елена Котова* в декабре этого года обратилась в городской центр занятости для получения статуса безработной и пособия по безработице. Однако в центре занятости ей отказали в помощи, поскольку считали ее трудоустроенной.

Как же так получилось, что человек, который фактически не имеет работы, в центре занятости на учете, как работающий? В ноябре 2006 года Елена Николаевна подписала бессрочный трудовой договор с частным предпринимателем Иваном Мироненко* и стала работать заведующей производством в творческой мастерской «Любомила» по реконструкции и стилизации народной одежды. Елену официально трудоустроили и сделали запись в трудовой книжке. Более того, этот трудовой договор работодатель зарегистрировал в Черниговском городском центре занятости, как того требует законодательство.

Через год мастерскую ликвидировали, а Елену Котову уволили, сделав запись в трудовой книжке. Однако трудовой договор в центре занятости не был расторгнут. Хотя работодатель должен был обратиться в центр и сообщить об увольнении. А в трудовой книжке сотрудника сделать запись не только об увольнении, но и указать дату снятия трудового договора с регистрации государственной службе занятости.

Следующие шесть лет Елена Котова работала на разных предприятиях, но в этом году она снова потеряла работу. Поэтому и решила обратиться в городской центр занятости для оформления статуса безработной, чтобы получить хоть какую-то помощь от государства. Но в центре ее ждал неприятный сюрприз. Елене Николаевне отказали в постановке на учет и выплате пособия, поскольку трудовой договор до сих пор действует. Осложнилась ситуация тем, что Елена не знает где находится бывший работодатель, а без его участия расторгнуть договор нельзя.

Так, Елена Николаевна, имея два высших образования, осталась без работы и без помощи от государства. Знакомые посоветовали Елене обратиться за помощью в Центр правовой информации и консультаций Черниговского общественного комитета защиты прав человека.

Изучив ситуацию и документы, юристы выяснили, что без участия бывшего работодателя расторгнуть соглашение можно только через суд. Поэтому они подготовили исковое заявление с требованием обязать городской центр занятости расторгнуть трудовой договор между заявительницей Еленой Котовой и предпринимателем Иваном Мироненко.

Сейчас дело рассматривается в суде. Елена надеется на справедливое решение в ее пользу. Из этой ситуации она сделала для себя определенные выводы. Следует не просто читать договор при оформлении на работу, необходимо также советоваться с юристами и при увольнении с работы, не доверять слепо своему работодателю. Ведь в законодательстве Украины есть много норм, о которых наемные работники не знают, а недисциплинированные работодатели их не придерживаются. Последствия же печальные, ведь Елена потеряла много времени и нервов для восстановления своего права на труд и на получение помощи от государства.

Справка
Чтобы не попасть в такую ​​же ситуацию, наемным работникам следует знать, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 260 от 8 июня 2001г. «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом» и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001г., № 554/ 5745, Государственный центр занятости является органом, на который возложены функции регистрации (снятия с регистрации) трудовых договоров, заключаемых с физическими лицами-работодателями и наемными работниками, а также подтверждение записей, внесенных физическими лицами - работодателями в трудовые книжки работников. Снятие с регистрации в центре занятости трудовой договор возможно при условии обращения к нему обеих сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового спора между сторонами трудовых отношений: физическим лицом - работодателем и наемным работником, а также в случае отсутствия одной из сторон в центре занятости, основанием для снятия трудового договора с регистрации является решение суда, вступившее в законную силу, о прекращении действия трудового договора.

* Имена и фамилии героев изменены по этическим соображениям

P.S. Центры правовой информации и консультаций созданы и работают при поддержке программы «Верховенство права» Международного Фонда «Возрождение» в рамках инициативы «Усиление правовых возможностей бедных слоев населения». Подробнее о деятельности сети Центров, основах и принципах работы читайте на сайте «Правовое пространство».

Мнения, отраженные в этом материале, принадлежат его авторам и могут не совпадать с точкой зрения Международного фонда "Возрождение"

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены